最近有个“单位组织员工旅游代替年休假”的事儿引发热议。

白女士在北京一家私企当会计，工作满10年，每年能休10天年休假。她申请休假被拒，公司说她年初被评为优秀员工，享受了14天公费旅游奖励，天数比年休假多，所以没资格再休当年带薪年休假。后来白女士因家庭变故辞职，申请仲裁要求公司支付当年未休年休假的报酬。

关于单位组织员工旅游能否代替年休假，《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，安排主动权在单位，劳动者主动要求也得单位同意。但用人单位的“统筹安排”只是对年休假时间的安排，不是对形式的安排。司法实践中，用人单位安排集体外出旅游替代休假，得证明这是双方约定的休假方式，或符合单位规定，或双方有专门合意，不然就是奖励或福利，不能抵年休假。像这个案例，单位安排职工集体出游是福利，员工没自由支配休息时间，单位也没事先征得同意，所以不能和年休假混淆，职工可在仲裁时提供证明材料要求支付报酬。

对于未休的年休假，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，含正常工作期间工资收入。月工资是职工在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的，按实际月份计算。



《年休假与单位旅游那些事儿：权益保障攻略》

年休假是职工应有的权益，而单位组织旅游有时会与之产生关联。那么，单位组织的旅游能替代年休假吗？未休年休假又该如何获得补偿呢？

首先，关于单位组织员工旅游能否代替年休假。在司法实践中，用人单位若安排集体外出旅游替代休假，需证明此方式属于双方约定的休假方式，或者符合单位合法有效的规章制度规定，又或者双方就此形成专门合意。否则，这应属于用人单位提供的奖励或福利，不能与年休假相抵扣。比如，有的单位安排职工集体出游，但员工并未实现自由支配休息时间、自主选择休假方式，且单位未事先征得职工同意，这种情况下就不能与年休假混淆。

其次，未休的年休假是有补偿的。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。

职工在遇到单位旅游与年休假相关问题时，要清楚自己的权益。若单位安排不合理，未休年休假又未得到妥善处理，职工可通过合法途径，如申请仲裁，提供相关证明材料来维护自己的权益，要求单位支付未休年休假的报酬。总之，了解这些规定，能让职工更好地保障自己在年休假和单位旅游方面的权益。

《年休假与单位旅游那些事儿：权益保障攻略》

年休假是职工应有的权益，而单位组织旅游有时会与之产生关联。那么，单位组织的旅游能替代年休假吗？未休年休假又该如何获得补偿呢？

首先，关于单位组织员工旅游能否代替年休假。在司法实践中，用人单位若安排集体外出旅游替代休假，需证明此方式属于双方约定的休假方式，或者符合单位合法有效的规章制度规定，又或者双方就此形成专门合意。否则，这应属于用人单位提供的奖励或福利，不能与年休假相抵扣。比如，有的单位安排职工集体出游，但员工并未实现自由支配休息时间、自主选择休假方式，且单位未事先征得职工同意，这种情况下就不能与年休假混淆。

其次，未休的年休假是有补偿的。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。

职工在遇到单位旅游与年休假相关问题时，要清楚自己的权益。若单位安排不合理，未休年休假又未得到妥善处理，职工可通过合法途径，如申请仲裁，提供相关证明材料来维护自己的权益，要求单位支付未休年休假的报酬。总之，了解这些规定，能让职工更好地保障自己在年休假和单位旅游方面的权益。

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[Q]：单位组织员工旅游能代替年休假吗？
[A]：不一定。司法实践中，用人单位安排集体外出旅游替代休假，要证明此方式符合相关规定，否则属于奖励或福利，不能与年休假相抵扣。
[Q]：未休的年休假有补偿吗？
[A]：有。单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，含正常工作期间工资收入。
[Q]：月工资怎么算？
[A]：职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算。
[Q]：用人单位统筹安排年休假是怎么规定的？
[A]：单位根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排，安排主动权在单位，劳动者主动要求也需单位同意。
[Q]：用人单位的“统筹安排”具体指什么？
[A]：仅指对劳动者休带薪年休假具体时间的安排，而非对享受形式的安排。
[Q]：职工在什么情况下可要求单位支付未休年休假报酬？
[A]：如单位安排集体旅游替代休假，未征得职工同意，职工可在仲裁时提供证明材料要求支付报酬。
[Q]：白女士的案例中，她为什么没资格再享受当年带薪年休假？
[A]：2023年初她被评为优秀员工后享受了14天公费旅游奖励，天数长于年休假天数。
[Q]：白女士申请仲裁能得到支持吗？
[A]：她因家庭变故辞职申请仲裁要求支付当年未休年休假报酬，若能提供相关证明材料，有可能得到支持。

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